Let's embark on an exciting learning journey together
Leadership Entwicklung / Team Entwicklung / Coaching
Unser Angebot
Leadership, Hochleistungsteams und persönliche Wirksamkeit entstehen nicht durch Rezepte.
Sie entwickeln sich durch Erfahrung, Reflexion und gezielte Begleitung.
Wir bieten Entwicklungsräume, in denen Menschen und Teams ihr Potenzial erkennen, ausprobieren und nachhaltig stärken können.
Ob in Leadership-Programmen, Teamentwicklungsprozessen oder individuellen Coachings – im Zentrum steht immer das Erleben, Reflektieren und Wachsen.
LEADERSHIP ENTWICKLUNG
Führung lässt sich nicht theoretisch begreifen – sie muss erlebt werden.
In unseren Leadership-Entwicklungsprogrammen arbeiten die Teilnehmenden auf der Grundlage des Experiential Learning-Ansatzes: Sie erleben Führungsverhalten in konkreten Situationen, reflektieren ihre Erfahrungen und leiten daraus praxisnahe Erkenntnisse für ihre Führungsarbeit ab.
Dabei verbinden wir formale und agile Leadership-Settings, um Führung ganzheitlich zu verstehen – als Haltung, Kompetenz und Wirkung im Zusammenspiel mit anderen.
Das Ergebnis: mehr Bewusstsein, Klarheit und Authentizität im eigenen Führungsverhalten.
Unser Ansatz - Dynamic Action Learning
Der herausforderndste Teil jedes Entwicklungsprogramms liegt nicht im Wissenserwerb, sondern in der erfolgreichen Umsetzung des Gelernten im beruflichen Alltag. Genau hier setzt Dynamic Action Learning an: Unser Ansatz gestaltet Lern- und Entwicklungsformate so, dass sie sich konsequent am realen Arbeitskontext der Teilnehmenden orientieren. Die Herausforderungen, Dynamiken und Anforderungen aus dem jeweiligen Unternehmensumfeld werden zum zentralen Bestandteil des Lernprozesses – nicht als theoretisches Beispiel, sondern als gelebte Praxis. So wird Lernen unmittelbar relevant, wirksam und nachhaltig verankert
Realer Kontext
Unsere Lerninitiativen basieren auf dem organisationalen Kontext der Teilnehmenden und greifen gezielt die Komplexität, Unsicherheit und Ambiguität auf, die ihren Arbeitsalltag zunehmend prägen. Dadurch können die Teilnehmenden in einem realistischen Umfeld neue Handlungsweisen ausprobieren.
Der entscheidende Unterschied: Bei uns wird das Handeln durch intensive Reflexion und Feedback begleitet – und genau darin liegt der Schlüssel zu nachhaltigem Lernen und wirksamer Entwicklung.
Learning by doing
Unsere Programme sind relevante Entwicklungsinitiativen, die von realen Herausforderungen, Problemen und Fragen ausgehen, mit denen Führungskräfte in ihrem tatsächlichen Geschäftsumfeld konfrontiert sind.
Dabei werden unsere Teilnehmenden ermutigt, ihre Kompfitzone zu verlassen und neue Arbeitsweisen und Ansätze (z. B. agile Führung) für die Lösung realer Herausforderungen sofort anzuwenden.
Ownership
Die Teilnehmer übernehmen bereits während der Lerninitiative Verantwortung – nicht nur für die aktive Mitgestaltung des Lernprozesses, sondern auch für die Qualität der Zusammenarbeit in der Gruppe, die Erreichung individueller und gemeinsamer Ziele sowie für die nachhaltige Anwendung und Reflexion des Gelernten im beruflichen Alltag. Dadurch wird Lernen nicht als konsumierbares Angebot verstanden, sondern als selbstbestimmter, wirkungsvoller Entwicklungsprozess.
Unser Team
Neugier. Passion. Kompetenz.
Das Facilitator-Team von x-peria bringt viel Erfahrung in Dynamic Action Learning mit. Wir sind von erfahrungsbasiertem Lernen als Methode und robusten Rahmen für wertvolle Lernerfahrungen überzeugt. Dabei steht die Haltung und das Mindset im Zentrum. Wir beurteilen die Teilnehmenden nicht. Vielmehr kreieren wir eine vertrauensvolle Umgebung, welche echte Verbindungen zu den Teilnehmenden sowie unter den Teilnehmenden ermöglicht. Wir sind überzeugt, dass die Stärken und Kompetenzen bereits in den Teilnehmenden vorhanden sind und sehen unsere Rolle darin, diesem Potenzial zur Entfaltung zu verhelfen.
Unsere Mission
Als Lern-Designer und Moderatoren treiben uns fünf Prinzipien an:
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Es begeistert uns, maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme zu entwickeln, die genau auf die Bedürfnisse Ihrer Organisation abgestimmt sind.
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Mit Freude nehmen wir die Rolle von Forschern und Detektiven ein, um die Kultur und Verhaltensmuster Ihrer Führungskräfte zu verstehen und Veränderungen im Verhalten sowie in der Einstellung Ihrer Mitarbeiter zu definieren. So helfen wir, sowohl individuelle als auch organisationale Erfolge zu steigern.
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Wir sind motiviert, Menschen zu befähigen, ihre neuen Erkenntnisse direkt in ihre tägliche Führungsarbeit umzusetzen.
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Es inspiriert uns, zu sehen, wie Ideen in die Tat umgesetzt werden, und zu beobachten, wie aus Visionen konkrete Ergebnisse entstehen.
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Unser Ziel ist es, Stakeholder auf authentische und natürliche Weise zu begegnen, uns so zu verhalten und zu kommunizieren, dass keine Emotionen verborgen bleiben.
Einige unserer Kunden und Partner
