Unsere Action Learning-Settings gehen über die Entwicklung der Teilnehmenden hinaus.
Wir involvieren die breitere Organisation durch die Teilnahme verschiedener Anspruchsgruppen in den Entwicklungsprozess . Dadurch kann sich eine ganz neue Lernkultur schrittweise in der Organisation entfalten und etablieren. Organisationale Transformationsprozesse basieren nicht mehr nur auf Druck und Anpassung sondern auch auf Vertrauen und der Offenheit der Mitarbeitenden sich zu verändern.