In der heutigen Welt sind Wandel und Transformation stetige Begleiter. Somit ist die Fähigkeit, Veränderungsprozesse und Innovation zu gestalten für Leader essentiell.
Im Sinne eines Perspektivenwechsels sprechen wir statt von Kulturwandel lieber von Kulturerweiterung oder -erneuerung, da Veränderung häufig und beinahe als Reflex zu Widerstand und Opposition führt.
In jeder Kulturerweiterung ist es wichtig auch die Vergangenheit anzuerkennen und in die Gestaltung der Zukunft mit einzubauen. Mit dem Action Learning Ansatz übernehmen Ihre Leader eine tragende Rolle in der Kulturerweiterung. Dadurch werden sie von «Opfern» zu «Gestaltern» und übernehmen von Beginn an Verantwortung.
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