Wir designen jedes Leadership Entwicklungsprogramm von Grund auf neu. Dabei fokussieren wir uns auf Erfahrungs- und Action Learning und bauen reale und relevante Projekte Ihrer Organisation ein. Dabei stehen die Bedürfnisse Ihrer Organisation und Ihrer Führungskräfte im Zentrum. Um das perfekte Design für Ihre Organisation zu finden, orientieren wir uns an folgenden Punkten:
Transformationale Führung
Wir wollen die Teilnehmenden dazu befähigen, Ihre Organisationsphilosophie und –strategie in konkrete Alltagshandlungen zu übersetzten und ihnen dabei eine Plattform bieten ihre Leadership Kompetenz zu erweitern.
Realität statt «Spiel»
In unseren Augen sind Rollenspiele und theoretische Vorträge allein nicht sehr hilfreich für eine nachhaltige Entwicklung von Leadership Kompetenz. Wir begleiten und unterstützen die Teilnehmenden bei ihrer Arbeit an Organisationsprojekten. Dabei stellen wir sicher, dass nebst den reinen Projektergebnissen auch «Lernen» passiert.
Design follows Lernkultur
Es gibt nicht ein Design, welches zu jeder Lernkultur passt. Unser Anspruch an uns selbst ist es, das Lernsetting an die Lernkultur Ihrer Organisation anzupassen. Dabei hängt der Erfolg auch stark davon ab, wie gut es uns gelingt, die Teilnehmenden an die Action Learning Methode heranzuführen.
Ihre Leader als Treiber der Unternehmenskultur
Es geht immer um Verantwortung. Wir bieten ein Setting und die Rahmenbedingungen, welche eine Mindset-Änderung der Teilnehmenden fördert. Dadurch werden sie zu Treibern der Organisationsentwicklung und der Transformation und sind für die Zukunft optimal gewappnet.
Interessiert?
Sprechen Sie mit uns über Ihre Situation, Ihre Ziele und Ihre Bedürfnisse.